0
большая тёрка
Большая Тёрка / Мысли /
работа
FIOFAN
Новый жилой комплекс Дакар
piterpan
10 самых распространенных вопросов на собеседовании в Новой Зеландии
Здесь в Окленде я довольно часто «по просьбам телезрителей» пишу на темы поиска работы в Новой Зеландии и, поскольку этот, как говорят, процесс похож в других странах, в англомире вообще. Сегодня в блоге cvworks.ru появился довольно качественный (многабукф) материал по теме: «10 самых распространенных вопросов на собеседовании». По своему опыту и глядя на то, как устраиваются другие, подтверждаю — собирающимся искать работу за рубежом этот текст может сослужить добрую службу.
Знание английского языка приветствуется. Публикуется с разрешения автора.
Читать далее
Давайте начнем с самых общих и часто задаваемых вопросов
Общее правило здесь таково, что правильных ответов тут нет – есть только неправильные.
Интервьюер в первую очередь смотрит на то, как вы общаетесь и как говорите по-английски, нежели чем на сами ответы. Тут самая главная ваша цель — избежать привлечения внимания к своим неправильным ответам (т.н. red flags — красные флаги).
Также, готовясь к интервью, следует помнить, что не все ресурсы одинаковы полезны — некоторые так даже и вредны.
1. Tell me about yourself
Цель этого вопроса, как я написала выше, просто прозондировать почву. Ваша задача – подготовить короткий, буквально на 90 секунд, ‘еlevator pitch’ про себя, и бодренько его выдать.
Пример того, что могу сказать я:
I have over 5 years of experience as a Human Resources generalist with the background in both operational and strategic HR. I have strong interest in providing generalist HR support in ER, recruitment and managing projects, from rolling out a performance review process to industry-wide salary benchmarking.I have extensive experience in confidently advising and supporting line managers with any HR-related issues. I hold a business degree from AUT majoring in Employment Relations.
Важные моменты:
Начинать надо всегда с наиболее недавних достижений, а ни в коем случае не с университета или первой работы. Ибо если вы собьетесь или вас перебьют, вы успеете расказать только старую, возможно, не самую важную часть своей биографии. Начав же с наиболее свежей информации, вы с первых же слов произведете впечатление уверенного человека с хорошими вводными данными.
Нужны только факты. Не стоит расписывать свой качества (работоспособный, стрессоустойчивый и пр), об этом вас спросят отдельно.
‘Elevator pitch’ не должна включать в себя личную информацию – даже если это когда, зачем и откуда вы прибыли в Новую Зеландию (подставить нужную страну).
2. What do you consider to be your strengths?
Тут не очень важно, какие именно у вас сильные стороны. Главное, чтобы после секунды размышлений, вы четко выдали три положительных качества, которые в вашей работе пригодятся. Тут уверенность важна больше, чем содержание.
Что действительно имеет значение — это если вы не просто перечислите через запятую свои качества, а дадите по каждому пункту небольшое описание (почему вы думаете, что это ваша сильная сторона) или приведете пример, в котором вы эту свою силу демонстрировали.
Пример:
I have strong communication skills. Because English is not my first language, I have to pay attention to what I say and how I say it. I have a habit to think before I speak. I focus on being clear and concise when I speak and when I write. I always make sure that my message gets across and that I am understood. I am never too lazy to follow up — I believe this helps others see how committed I am, so they know that I am open to future communications — which helps to cultivate positive movement and encourages good atmosphere.
Важные моменты:
Таких примеров надо заготовить 3-4, чтобы на собеседовании легко выдать 3. Одним (лишь одним) из трех может быть техническая экспертиза.
Хорошим примером для вдохновения может служить сам текст объявления для вашей вакансии. Скорее всего, там уже перечислен какой-то минимальный набор ожиданий — вам надо только это углубить и(или) расширить список.
3. What do you consider to be your weaknesses?
В отличие от предыдущего вопроса, слабая сторона нам нужна только одна. Поэтому подготовить нужно лишь один пример. Очевидная банальщина (типа «я слишком усердно работаю») плоха тем, что в нее никто не верит. Так просто от вас не отстанут, ведь вас тестируют еще и на честность, поэтому пример нужен живой и не банальный.
Например, я всегда говорю что-то типа:
I don’t like mundane things — I prefer dynamics — that’s why I am a generalist! I know how to keep work exciting and how to stay motivated and engaged throughout time. Usually in HR there is never a dull moment with all the drama happening! (И это абсолютная правда!).
Примеры относительно безобидных слабых сторон при условии, что они не входят в ежедневные обязанности на будущей работе:
- страх публичных выступлений (но вы уже почти записались на курсы ‘Toastmasters!’);
- нетерпеливость (но вы стараетесь помнить, что все люди разные);
- нелюбовь к мультитаскингу (что на самом деле не weakness, a personal preference); страх упустить что-то важное, и посему obsession with lists and planning
Важно:
Честность – лучшая стратегия. Если ваша самая главная слабая сторона является одним из основых требований к работе, то может, вам такая работа и не нужна? Однако очернять себя или признаваться в чем-то серьезном тоже не стоит.
Хороший интервьюер обязательно спросит, есть ли у вас какие-то другие слабые стороны. Тут не надо поддаваться — можно просто сказать, что ‘I really can’t think of any’ – ничего в голову не приходит. Даже если интервьюер будет продолжать настаивать (требует протокол), отрицать наличие дополнительных слабостей — после того, как вы про одну уже рассказали — нормально.
Хороший пост про то, как даже президент Обама плавает в этом вопросе.
4. Why do you want to work for us?
Один из тех вопросов, ответ на который не должен привлечь внимание своей неправильностью. Тут от вас ожидается, в первую очередь, энтузиазм по поводу будущей работы — ведь работодатель бы лучше взял кого-то, кто этого действительно хочет!
Ответ легко варьировать в зависимости от характеристик компании. Скажем, если вы устраиваетесь в большую компанию, вы ищете масштабность, а если в маленькую — больше обязанностей: ‘bigger exposure to a range of tasks and duties’, и т. д. Уместны примеры про тип индустрии, размер компании, ваш интерес к их продуктам (потому что вы давний фанат и прочее).
Важно:
Заготовить «заточенный» под работодателя ответ заранее, чтобы не заявить, как один мой кандидат из Телекома, что он ищет личностный и карьерный рост в нашей организации — при этом устраиваясь в команду из трёх человек!
5. What do you know about our company?
Некоторым образом логическое продолжение предыдущего вопроса, этот вопрос в первую очередь проверяет, насколько вдумчиво вы относитесь к поиску работы вообще.
Тут необходима подготовка: как минимум, быстрый поиск в гугле. Я знаю, это банально, но очень многие кандидаты приходят на интервью, совершенно ничего не зная о компании.
Ответ лучше всего строить в положительном ключе. Например, найти что-то, что можно похвалить или что лично вам нравится в деятельности компании: видел ваш сайт, очень профессионально сделан, я, как специалист, оценил.
6. Why are you looking (or why did you leave your last job)?
Конечно, было бы хорошо, если бы у вас была хорошая, никаким образом не относящая к вам лично причина — скажем, переезд в другой район или реструктуризация всего отделения в вашем городе, а не поиск зарплаты повыше или более покладистого начальника.
Помните, что самый частый ответ, рекомендуемый плохими интернет-источниками — что вы ищете более ‘challenging’ позицию — у хорошего интервьюера вызовет вопрос про challenges вашей текущей роли. И тут можно нечаянно забрести в такие дебри, откуда уже будет не выбраться.
Скажем, если описать работу как слишком легкую, то может создаться впечатление, что и зарплата на этом месте была не супер-большая, что может отразиться на переговорах: исказить восприятие ожидаемой зарплаты на новом месте. Словом, надо быть готовым.
Тут тоже необходимо подстроить ответ к тому типу организации, в которую вы, собственно, устраиваетесь на работу. Например, если вы работаете в крупной корпорации, а собеседуетесь в маленькую, то карьерный рост — маловероятная причина поисков, поскольку рост в большой корпорации более возможен, чем в конторе из четырёх человек.
Если с прошлой работы вас уволили, то надо иметь хорошее, честное, но КОРОТКОЕ объяснение, как так вышло. Я про это потом позднее напишу подробнее.
Важно:
Ну и в очередной раз – хорошие манеры еще никто не отменял. Критиковать, ругать начальство или место прошлой работы очень, очень не комильфо.
7. What salary are you looking for?
Ответ на этот вопрос может занимать отдeльный пост, и я когда-нибудь его напишу.
В целом, я думаю, ни для кого ни секрет, что назвавший цифру первым – всегда находится в проигрышной позиции. Поэтому для начала можно попробовать этот вопрос перекинуть другой стороне (the artful dodge, я это называю).
Скажем, таким образом:
I’m quite open and slightly flexible on salary as the right role is more important to me than just a number. I’d appreciate knowing how you value this position?
Понятное дело, что говорить это надо с легкой полуулыбкой и хорошим body language (см. kiwiface).
Если у вас нет выбора, и от вас ожидается ответ – к примеру, интервьюер тоже не торопится называть цифру и отфутболивает мяч на вашу половину — можно попробовать либо продолжать стоять на своем:
I’d rather not commit to that quite yet. I’m really open to your thoughts on this as I’m sure you will be consistent with the market?
или
That’s an important question, but at this point, I’m more interested in learning more about the position
Либо дать два значения: нижнее и верхнее — то, что в Россиии называется «вилкой». Уклоняться от ответа бесконечно тоже не получится:
My understanding is that the range for this type of role in Auckland is between NZD$70k and $80k, so I believe my skills and expertise place me near the top of this range. However I am not looking to lock in, I’m looking for a good fit.
Называя range, вы показываете гибкость и готовность к переговорам и компромиссу (качества, необходимые в любой работе), нежели чем просто объявляете цифру. Помните, что это лишь первый вопрос, который просто освещает позиции сторон и ни в коем случае не последний рубеж — переговоры по финальному предложению, по реальной зарплате, будут позже.
Важны три вещи:
- Знать средние цифры по индустрии и месту и иметь заготовки вроде: «Мой опыт, вкупе с моим образованием стоят столько-то, мне это известно из таких-то источников». Например, Robert Walters annual salary survey.
- Еще один вариант – честно назвать текущую зарплату и сказать, что вы хотели бы 10%-15% прибавку к жалованью. У этого метода есть свои достоинстав и недостатки, но ключевой момент в том, чтобы все-таки озвучить тот факт, что вы меняете работу не только из-за денег. Помните, однако, что этот вариант не очень работает, если:
- Вы недостаточно долго работаете на текущем месте работы меньше года или даже двух;
- У вас заведомо низкая или высокая зарплата (‘market anomalies‘),
- Вы хотите приврать и получить предложение получше.
Не забывайте, что ‘attitude is everything’, особенно для русского человека, который из-за акцента и сдвинутых бровей может казаться излишне агрессивным. Тут важны мягкость и доброжелательность.
Само собой, если вы идете на интервью через агентство — один из действительных плюсов — вы уже знаете хотя бы примерные цифры и это переговоры значительно облегчает.
8. How would you describe the job you are applying for?/How do you describe the right personality for this role?
Очень популярный по непонянтым причинам вопрос, который требует изложения обязанностей, как они указаны в обьявлении или ‘Job Description’.
Правильный ответ демонстрирует, что вы, как кандидат, демонстрируете понимание того, что от вас будет требоваться. Читайте внимательно описание.
Неплохо вставить пару личных примеров: какие-то задачи, которые потребуется решать на новой работе, вы уже решали, тем самым подчеркивая сходство между тем, что требуется, и тем, что вы можете предложить.
Важно:
Очень часто за подобным вопросом следует просьба описать либо свою текущую работу, либо себя: свою ‘personality’.
Это скорее тест на внимательность и сообразительность, нежели чем праздный интерес. Важно провести параллели между вашей предыдущей работой и той, на которую вы претендуете. И, если вы описываете свои персональные качества позже, то держитесь в рамках качеств, необходимых для этой работы, не распахивая всю душу ответом, который, возможно, не вяжется с тем, что требуется.
9. Why should we hire you?
Очень долго я не понимала смысл этого вопроса: ни для одной из сторон. Пока как-то не пришлось прийти к начальнику отдела с чьим-то резюме в руке и с твердой уверенностью, что это именно тот человек, который нам нужен. «Why should we hire HIM?» — поступил вопрос, и я поняла, что было бы здорово, если бы кандидат мне это рассказал сам.
Важно:
Нужен краткий вариант ответа на вопрос #1 — тот самый ‘elevator pitch’ — в котором вы еще раз кратко упомянете все свои главные плюсы. Например, это может быть:
You should hire me because:
- I have 4 years of recent NZ experience with an industry leader;
- I have a recent NZ degree;
- Because of my technical expertise in an XX area.
В таком духе.
10. Do you have any questions for me?
На этом этапе можно спрашивать что угодно: от вопросов по корпоративному блогу до участия компании в различных благотворительных акциях. Главное, чтобы с энтузиазмом!
Важно:
Пожалуйста, избегайте трех типов вопросов:
- обучение/тренинги — почему все думают, что это хороший вопрос? Это совершенно не показывает желание учиться новому (willingness to learn)! Компания хочет, чтобы вы приносили пользу с первого дня, а не надеялись на дорогие семинары.
- отпуски/больничные/корпоративные праздники и прочие perks. Если здесь оплачивают химчистку — вам об этом скажут. Если нет, но вы хотите, чтобы контора вам оплачивала один счет в неделю — дождитесь второго или третьего интервью, когда у вас уже будет предложение, и вы будете на этапе обсуждения деталей.
- карьерный рост. Вы еще не внесли ни малейшего вклада в бизнес, какой рост? Пожалуйста, не претендуйте на большее. Вас берут выполнять конкретную функцию, и это здесь и сейчас. Никто не хочет (а меньше всего менеджер, который вас нанимает) чтобы вы заняли его место, а эта позиция опять оказалась вакантной.
Надеюсь, эти моменты покажутся вам полезными.
Обязательная ссылка на источник. Там в блоге ещё много всякого такого, весьма полезного.
См. исходный пост в Здесь в... Блог Стаса Кулеша.
ProkopenkoРекомендую сервис по поиску врачей в Новосибе
Привет, Тёрочка :)
Я вернулась немножко поспамить, сразу прошу прощения (особенно у модераторов), но тема интересная. В общем и целом: я сейчас работаю над клёвым проектом — Med‑room.com. Это сервис по быстрому централизованному поиску врачей и медицинских услуг в коммерческих клиниках Новосибирска.
Наш сервис действительно крут и я горжусь тем, что мы делаем :) Мы помогаем людям избежать первых и неприятных проблем на пути к своему здоровью: затраты огромного количества времени и сил на просмотр справочников, разных интернет‑сайтов, выбор клиники, дозвоны в регистратуру и т.д. Естественно, эта проблема мало касается тех, у кого есть постоянные врачи и клиники. Зато тем, кто впервые ищет врача редкой специальности или просто давно не обращался к ним, приходится совсем несладко. А ещё мы просто созданы для тех, кто терпеть не может (как я, например) разговоры со всеми этими тётеньками‑регистраторшами))
В общем, как мы работаем: вы заходите на med‑room.com, оставляете заявку на приём нужного специалиста с указанием необходимых параметров (время, дата, район, в комментариях можно подробно написать, что нужно — вплоть до указания остановок и верхнего порога цены), Med‑room.com за 10–25 (в зависимости от сложности) минут подбирает подходящие варианты приёма и предлагает их вам, после чего записывает вас в выбранную клинику. А ещё вы можете просто позвонить нам по бесплатному номеру–800–333–10–28 или записаться в рекомендуемые нами клиники через виджет быстрой записи в 2gis (у наших клиник есть кнопочка "записаться").
Я прошу вас по старой памяти
заглянуть на сервис и написать мне, чего в нём не хватает или, наоборот, много, какие вопросы возникают и т.д. Буду очень рада вашим вопросам, комментариям и любой другой реакции :)З.Ы. Сейчас сайт представляет собой облегчённую версию, в которой нельзя «всех посмотреть», а к осени мы выпустим полную — со списком врачей и клиник, описаниями, рейтингами и т.д.
- 14 комментариев
piterpanПлоды трудов
Ссылка ведёт на AppStoreЗдесь в Окленде у нас в семье три дня назад родился сын, назвали Лукас. Вон он спит в колыбели, а я пишу пост, сидя в родильном доме. Он, судя по форме ушей, то ли Питерпэн, то ли эльф, то ли представитель расы Вулкан. Скорее всего последнее.
Не волнуйтесь, этот блог не превратится в родительские писаки вкуса детской неожиданности. Я завёл для друзей и близких отдельный сайт по секретному адресу, под секретным паролем.
Пока проходят одни из самых счастливых дней моей жизни работа в нашей компании Sliday не останавливается. На днях в тесном сотрудничестве с талантливыми дизайнерами из Visual Pharm мы опубликовали простенькое, но красивенькое, а главное — БЕСПЛАТНОЕ приложение для организации времени на iPhone. Называется оно — Tic Toc Timers (ссылка ведёт на AppStore).
Вместо того, чтобы создавать поименованные таймеры мы с Visual Pharm разработали концепт визуальных якорей: без вчитывания в описание человеку понятно на какое событие сработал будильник. Например, надо перезвонить начальству через пару часов, и вынуть курицу из духовки через сорок минут: выбираем иконку с лицом Дэвида Аллена для первого и иконку с индейкой для второго. Когда будильники сработают — сразу будет ясно к чему. Экономия времени налицо.
В данный момент работаем над версией 1.1, в которой появится поддержка iPhone 5 и будут исправлены мелкие баги.
Тут можно скачать Tic Toc Timers из AppStore и почитать больше об идее приложения на сайте tictoctimers.com.
Если лично вам приложение не нужно, но в целом картинки кажутся приятными, «полайкайте» на Facebook страницу Tic Toc Timers: пару кликов сделать несложно, а нам поддержка и опора.
См. исходный пост в Здесь в... Блог Стаса Кулеша.
piterpanСвой IT-бизнес в Новой Зеландии
Здесь в Окленде, как известно, у нас есть небольшая веб-студия под названием Sliday. Работаем потихоньку, вот недавно Mashable написал о сделанном нами для Facebook модуле, приуроченном к выборам в США. Поняно, что для координации нескольких сотрудников и производства у меня должно быть какое-то рабочее место, где настроены процессы, установлен софт, организована постоянная связь, и так далее. Расскажу сегодня вкратце о том, как устроен мой небольшой бизнес в Новой Зеландии.
Это будет технический пост, который скорее всего можно пропустить тем, кого интересует иммиграция и Новая Зеландия в целом. Впрочем, какая-то полезная информация, о том, где, например, взять безлимитный интенет в Окленде, возможно, окажется полезной приехавшим недавно.
Читать далееО компании: как начиналось
Мы вдвоём с товарищем в 2010 году открыли веб-студию. Будучи новозеландскими резидентами, за 150 с чем-то «нашинских» долларов зарегистрировали имя компании, и начали свою коммерческую деятельность.
Всё это делается в онлайне на государственном сайте (см. пункт меню «Do it online»). Заполняешь форму, приходит по почте бумажка, подписываешь, отсылаешь обратно — приблизительно 10 дней требуется на этот процесс.
На сайте налоговой нужно раз в год в онлайне (!) заполнять декларации. С банковского счёта, через интернет-банкинг, конечно, платить налоги. Там разные схемы, есть нюансы, но в целом на ранних этапах по силам разобраться самому, чтобы не тратиться на бухгалтера. Мы уже стали немного больше, поэтому в 2013 году скорее всего обратимся к специалисту.
Вести бухгалтерские дела опять же удобнее всего с помощью онлайн-системы Xero.com. Этот отличный со всех точек зрения новозеландский стартап очень хорошо интегрируется с банками и строит красивые графики и таблицы с авто-определением: что расходы, что зарплаты, что доходы. Одной кнопкой генерируются отчёты, какие порой нужны банкам.
Бизнес-аккаунт в банке открывать не стали, поскольку как-то не нужно было. Просто завели отдельную карточку, отдельный счёт на личном аккаунте одного из директоров. На этот счёт получаем деньги, с него платим работникам зарплату, налоги и прочие компанейские расходы.
С недавних пор сделать перевод за границу тоже стало возможным из дома — всё через онлайн-банкинг.
На всякий случай, все инвойсы и квитанции из банка об оплате мой парнёр откладывает в папочку. Прошлогодние документы убирает в архив. Если нагрянет налоговая проверка (случайная или набедокурим), то поднимут всю деятельность компании со дня основания. Истории, которые мы иногда слышим, звучат неприятно. Страхуемся.
Визитки напечатали, сайт запустили и вот уже больше двух лет работаем. Делаем всевозможный веб для агентств и частных лиц.
Офис: интернет и стол
Поскольку чаще всего всей командой собираться нет необходимости, то трудимся либо из дома, либо из небольшого офисного пространства в центре Окленда. Тем, у кого работа помещается в одном ноутбуке, найти неплохие предложения можно на сайте Sharedspace.co.nz. Там чаще всего дают столы, быстрый интернет, общие комнаты отдыха и кухню. В центральной части города уже есть оптоволокно.
Скандальны Ким Дотком (настоящая фамилия, чувак легендарный ваще: kim.com) собирает инвесторские деньги для прокладки кабеля по дну Тихого океана в США. Ким обещает бесплатный интернет для всей Новой Зеландии!
А пока приходится довольствоваться стандартными планами от Slingshot.co.nz, Orcon.co.nz и Compass.net.nz. У каждого из провайдеров есть безлимитный план за приблизительно 70-90NZD долларов в месяц. У всех есть плюсы и минусы. Я побывал со всеми — интернет дают, остальное нюансы. Кроме этого мы пробовали Telecom, Vodafone и его умершую «дочку» iHug — их не рекомендую.
С помощью Skype онлайн-номера можно жить без телефонной лини. На визитках с первого дня не менялись детали.
Офисную мебель лучше всего смотреть на trademe.co.nz, больше добавить по этому пункту нечего.
Техника
Ничего специального нам не требуется: есть несколько планшетов, несколько больших экранов для презентаций, у кого-то 17 Dell, у меня Mac Book Pro, а копирайтер вон на портативном Acer сидит (всё никак его на MacBook Air не переучим). Само собой для студии в любой момент доступна моя фототехника: цифровая и плёночная. Чаще всего она, конечно, нафик не нужна.
На самом деле, этот пост я затеял, чтобы поделиться радостью конвертации в «маководы». Где-то в августе 2012 года, незадолго до поездки в США, я приобрёл новый MacBook Pro с дисплеем Retina, и переехал. Теперь у меня нет проблемы с апгрейдом — просто жду новый мак, если этот начнёт тормозить. Теперь у меня нет проблемы с кучей девайсов: всё бэкапится через локальную сеть на внешний диск, маковский тачпад отлично справляется с нуждами фото-ретуши, клавиатура удобная, экран чёткий, диск SSD — всё быстро, красиво и удобно — меньше шума в жизни очень хорошо для меня. Платный софт облагораживает и позволяет не захламлять пространство на компьютерном рабочем столе. Я теперь очень люблю простые сущности: монофункциональный софт вроде Radium, «plain text»-редакторы вроде FoldingText, формат «markdown» и длинное тире.
В общем рекомендую всем продукцию Apple, помогает сохранять порядок в голове и работе.
Чуть не забыл! Гораздо более важным офисным приобретением стала стальная, простая, как топор, кофе-машина Via Venezia. Из неё получается вполне себе настоящий эспрессо, не нужно ходить в кафе за кофе «на вынос». Мы недавно посчитали-прикинули, что при цене одной чашки кофе в $4 покупка кофе-машины понижает расходы сотрудника (минимум одна порция капучино-подобного чего-то в день) на — считайте ~260 рабочих дней в году — $1040 долларов. Учитывая, что компания покупает молоко и кофе в зёрнах — это прибавка в $1000 к зарплате каждого работника. Нужно только их научить пользоваться девайсом, чтоб не отрывали постоянно.
Как оно в целом
В общем дела идут неплохо. Мы поработали на государство (Министерство Финансового Развития Новой Зеландии), поделали что-то для крупных международных брендов (Facebook, например, или Kaspersky, про всех рассказать публично не могу). Кроме этого помогли с дизайном паре местных бизнесов, разработали несколько приложений под iPhone, iPad и Android. Мимоходом помогли, например, одному очень хорошему российскому фотографу Сергею Пономарёву с современным сайтом.
Вдобавок к вышесказанному очень надеемся успеть в этом году запустить парочку своих проектов, на которых, конечно, заработаем миллионы, респект и увагу.
Да, да, я знаю, что пора обновить портфолио на сайте — работаем над этим.
Что в этом лично для меня
Тонны фана, как говорим мы тут, в иммиграции («фан» = fun = радость) и финансовая свобода.
Успешное начало нашего небольшого новозеландского бизнеса позволило за прошлый финансовый год купить дом (не без помощи развитой новозеландской банковской системы), сделать капитальный ремонт, пересесть на мак. Вдобавок к этому снова избавился от боязни летать самолётами: был в Австралии, на Вануату, опять проехал весь Южный остров, путешествовал две недели по США, может в конце года ещё куда выберусь, поживём — увидим.
На сегодня всё. Хорошего рабочего дня! Если есть вопросы, оставляйте комментарии или пишите в личную почту, постараюсь ответить.
P.S.: Из свежего — удаление всех друзей из Facebook сильно уменьшает эффект телевизора, опыт проходит чрезвычайно успешно. Вместо баянов с Лепры и склонированных шуток из Reddit теперь читаю «Life in the Universe» Стивена Хокинга.
См. исходный пост в Здесь в... Блог Стаса Кулеша.
denisbetaИнтернет магазин крутых маек и футболок
Mihalych2006Зарплата
Сегодня пришла смс, что начислили ЗП за июня, я был приятно удивлён сумме в 38 копеек
А какая у Вас была зарплата в июне?
- 4 комментария
denisbetaПравила без исключений от Джона Рокфеллера.
piterpanПоиск работы за рубежом, не выходя из дома
Здесь в Окленде одним из самых популярных вопросов, которые я нередко получаю в письмах читателей, является: «Можно ли найти работу за рубежом удаленно?»
Иногда он видоизменен и выглядит вот так: «Можно ли найти работу за рубежом, не покидая РФ?» или «Стоит ли вообще пытаться искать работу вне РФ пока ты сам в РФ?». Привязка к России тут не обязательна, пишут из Лондона. Основное, наверное — русский язык и менталитет, которые мешают кандидату в поисках работы.
К сожалению, почти всегда остается неизменным один факт — сопутствующей информации в подобых письмах поступает крайне мало. Я даже как-то писал саркастический пост на эту тему, где собрал все идиотские и не очень вопросы в одном квазипослании, и частично на них ответил.
Запрос «смогу ли я найти работу за границей» — такого вот общего характера — он схож с «есть ли бог» или «кому на Руси жить хорошо». Как вы сами понимаете, сие вопросы риторические, и ответить на них не представляется возможным — именно по причине недостатка этой самой информации о вашей конкретной ситуации.
Тем не менее, найти работу вне РФ, постоянно проживая при этом в РФ, возможно и реально — такие случаи даже не единичны, они встречаются сплошь и рядом, с людьми разных возрастов и в самых разных жизненных ситуаций. И это не всегда означает возможности только для айтишников — я лично знаю представителей множества простых профессий, которые успешно устроились на новом месте. Скорее всего они просто меньше сидят на форумах в «интернетах».
Другой вопрос, что продолжительность и сложность этого процесса зависит от того, какую именно работу вы планируете искать, по какой специальности, в какой сфере, как у вас с английским, какова ваша доступность для потенциального интервью, сможете ли вы уложиться с переездом в разумные сроки и так далее, и тому подобное. Чрезвычайно много нюансов, как можно заметить.
Читать далееВ целом ситуация обстоит так: основная масса работодателей весьма неохотно рассматривает кандидатов, находящихся за пределами их государства.
Почему так
Причин несколько:
- Визовый процесс может затянуться на месяцы,
- кандидаты начнут требовать «подьемные» на переезд,
- к тому же отсутствие возможности встретиться и лично посмотреть, что там за человек, осложняет ситуацию.
Стоит понимать, что в странах с работающей правовой системой право на ошибку, согласно трудовому законодательству, у них очень маленькое: уволить человека сложно, дорого и муторно.
Оттого нанимают «с пристрастием». Несколько личных собеседований (от двух до пяти) помогают уменьшить вероятность ошибки. Собеседование обычно состоит из нескольких этапов и может включать в себя встречи с самыми различными представителями команды: от менеджмента до технических специалистов.
Советы
Чёткие сроки
Я понимаю, что у кандидатов очень часто отношение может быть «Если меня позовут на интервью, я все брошу и приеду», но к сожалению, если вы забываете указать об этом в сопроводительном письме, вам могут и не позвонить, чтобы это уточнить.
Что реально помогает в такой ситуации – наличие реальных, четких сроков: при отправке резюме писать что-то типа «Will be available for an interview in January as I arrive in Auckland on 31 of December» — условно, конечно, но как-нибудь так, когда есть уже билет. Это не идеально, но лучше, чем ничего.
Фразы в духе «В следующие полгода я планирую приехать, в зависимости от скорости работы иммиграционной службы» работодателю никак не помогают, к сожалению.
Ну и всегда помогает иметь редкую специальность, или уникальный набор навыков, или аккуратно и со вкусом составленное («sexy») резюме, мимо которого будущий работодатель не сможет пройти мимо.
Чистый английский
Не так уж сложно нанять где-нибудь на oDesk.com или Fiverr.com кого-то из англоговорящих для проверки текста вашего резюме. Орфографические и грамматические ошибки говорят о небрежности, с которой кандидат относится к поиску работы. Кто его знает, может и к самой работе будет то же отношение. Хорошо, если глаз работодателя не будет спотыкаться о неправильно расставленные определённые и не очень артикли. Сделайте пруфрид, не надейтесь на свой университетский уровень английского.
Нет аббревиатурам
Удивительно, но факт: русские резюме обычно пестрят неизвестными аббревиатурами или штуками в духе «Uralmashvagonzavod» — старайтесь не допускать подобного. За границей никого не удивить принадлежность к российской госкорпорации и доступом к госзаказам. Отложите в сторону новорусскую номенклатуру и попытайтесь говорить человеческим языком: расшифровывайте сокращения, пересказывайте своими словами — будьте проще.
Глобализация
Выгодно смотрятся в резюме всем известные бренды и компании: если вы работали в «Кирпичсвязьсклад М» и занимались поставками кирпичей для постройки нового корпуса IKEA – не забудьте об этом упомянуть. Знакомые названия сблизят вас с работодателем, повысят уровень доверия к вам, как кандидату.
Личный визит
Я понимаю, что этот пост про поиски работы, не выходя из дома, однако, упомяну ещё раз. Всегда лучше — хоть туристом, хоть студентом — приехать и сходить на несколько собеседований «живьём». Тем более, что это не так уж дорого, как может показаться. Буквально недавно пролетали на Kayak.com билеты за 36 000 рублей из Москвы в Окленд и обратно. Мой знакомый прилетал в апреле за 31 000 рублей. Виза для русских бесплатная, все формы на сайте: скачал, заполнил, отправил — не нужны никакие агенты, всё очень просто и прозрачно.
Вместо вывода
Работу за границей, находясь в Российской Федерации, при аккуратном подходе к процессу найти вполе реально. Тому есть множество примеров. Кроме того «простых» профессий в списке нужных больше, чем айтишников. Кроме этого никогда не повредит обратиться к специалисту за помощью в составлении резюме для англомира.
Оригинальный пост читайте, пожалуйста, здесь.
piterpanРезюме для работы за рубежом, которое «работает»
Здесь в Окленде я уже не раз писал о коренных различиях в восприятии и устройстве рабочих процессов и даже целый час рассказывал об этом во втором выпуске видеочатов. Рекомендую просмотреть хоть вскользь пост «Мифы о российских специалистах, советы по поиску работы и ролевые игры» — это отличный пример того, как не нужно искать работу в Новой Зеландии: сам через всё это прошёл, делюсь исключительно личным опытом.
Многие пишут и спрашивают у меня совета, мол, как лучше искать работу, что делать на собеседовании, просят разобраться с их ситуацией и помочь. Однако, к сожалению, в силу многих причин — в основном потому, что я не HR-специалист и не кадровик — я ничем кроме эмпатии общего характера посодействовать не могу. А вот Женя, с которой мы когда-то делали «антироссийский» проект RealUSSR.com — может.
Евгения больше десяти лет в Новой Зеландии и уже несколько лет выполняет функции главы HR-отдела в одной крупной по новозеландским меркам IT-компании с офисами в Израиле, США и Новой Зеландии. Как можно представить, резюме кандидатов приходят к ней пачками. Размер компании и её территориальный разброс дают, на мой взгляд, важное понимание различий в процессах трудоустройства разных стран.
Так она вкратце описывает свою позицию:
У меня в дипломе написано Human Resources & Employment Relations: человеческий капитал и трудовые отношения. Я работаю ин-хаус эйчар в компании, занимающейся разработкой программ интернет-безопасности.
Мою роль можно описать словами «я делаю все»: от набора персонала, тренингов, техники безопасности и тимбилдинга до тесного участия в карьерном росте, продвижении и развитии сотрудников. Считаю, что основными своим знаниям и успеху в данном поле я обязана не столько специализированному образованию, сколько философско-аналитическому прошлому, интересу к антропологии, и природной наблюдательности — умению не только смотреть, но и видеть. — Подробнее на странице «Об авторе»
Уже давно Евгения консультирует знакомых и друзей: как писать резюме, как искать работу, как вести себя на собеседовании, каковы «правила игры» в англоязычном рабочем пространстве. Уверен, некоторые читатели моего блога могут поделиться исключительно положительным опытом сотрудничества.
В ноябре прошлого года мы в Sliday.com решили помочь ей в создании личного сайта, который бы способствовал русскоязычным специалистам (особенно IT!) в поисках работы за рубежом. Вместе мы сформировать несколько HR-продуктов: обзор резюме, написание резюме, платные консультации, бесплатные шаблоны резюме и информационный блог. Сегодня мы готовы представить их вниманию публики.
CVWorks.ru — помощь в написании резюме для поисков работы в англоязычных странах
Подписывайтесь на обовления блога, мы постараемся регулярно дополнять его. «Лайкайте» страницу CV Works на Facebook. Делитесь в комментариях впечатлениями от проекта. Наконец, пошлите ссылку на этот сайт своим друзьям, озабоченным поисками работы в стране, где говорят по-английски.
Оригинальный пост читайте, пожалуйста, здесь.
SalmonPeers для Windows 8. Будет, не?)
- 34 комментария
diman-mikпоездка в посёлок Линёво
Всем доброго вечера :)
Несколько снимков с дороги в Линёво и сам посёлок Линёво.
- 14 комментариев
Wol4araЛень.
- 4 комментария
SalmonЗа материальное : )
Ну т.к. день рождения у меня, решил себя порадовать, заказал кеды на ebay, они мне очень нравятся, но боюсь пролететь, ибо могут быть неудобными : / Хотя это кеды, разве они могут быть не удобными?)
Ну да ладно, вопрос следующий, хочу купить планшетник, основные требования к нему:
1. Долгое время работы
2. Android 4
3. 3г + Wi‑Fi
4. Удобный интерфейс
5. Практичный и приятный внешний вид(ну типа без глянца и прочей хрени)
6. Наиболее удачное сочетание цена/качество
7. Качественный производитель(китайца без поддержки брать не хочу, хотя слышал, что есть хорошие планшеты за 100 баксов, что вин в соотношении цена‑качество)))
8. Наличие всяких удобных интерфейсов типа USB, 3.5 аудио и т.п.)
Для чего я его хочу: для онлайн работы с документами(очень будет здорово, если будет возможность подключения BT‑клавиатуры, либо удобная экранная клавиатура), просмотра кино и соц. сетей, будет очень здорово, если у него будет какой‑нить бонусный стилус для того, чтобы можно было юзать флипчарты.
Разумеется, если я сказал «Android 4» и «Удобный интерфейс» это значит, что яблоко я не хочу. Начинаем советовать : )
- 89 комментариев
BlossmЧего хочется.
- 30 комментариев
emelian1917Объявление
- 2 комментария
SalmonЖизненная позиция
- 4 комментария
faqУчись хорошо будет хорошая работа или не будет?
- 156 комментариев
SalmonНужен спец по 1с битриксу. +18
Задача — сменить шапку и каталог. Первое — согласно макету(оный не готов(дизайнер работает над этим), но ничего ацки сложного там не будет, так что в рюмку производить мочеиспускание не придется), второе — согласно логике. Вот жертва кастрации. Бюджет крайне жидовский, поэтому манагерам фирм, которые успешно завышают ценники в 20–30 раз и имеют клиента во все отверстия, мол, это ацки мало, гони еще 100500 тыщ, я ж чо студия Артемия — прошу не беспокоить. Бюджет на всё про все — 5000 русских рублей. Оперативность — оперативная.
Фирма солидная, 20 лет на рынке, честно, поэтому если чо — найдут
Ссылки на сайты которые вы обслуживаете прошу слать на почту feodor@i‑s.su. Инфа будет проверяться службой безопасности фирмы, поэтому накручивать просмотры левым для вас сайтам не надо. Тем у кого есть уголовное прошлое — тоже делать нечего.
Выполнив этот заказ качественно, будете получать другие хорошие, интересные заказы, на суммы по‑интереснее, а к старости будете летать на личном самолете. Последнее — опционально.
- 3 комментария
SalmonСегодня
- 6 комментариев
emelian1917
Всем известны проблемы, с которыми сталкиваются фрилансеры в своей работе. Наиболее распространённые из них:1) Отсутствие социальных гарантий, таких как права на оплачиваемый отпуск, пенсионных отчислений и медицинской страховки2) Договорённости о выполнении работ часто носят устный характер, способствуя нарушению своих обещаний по размеру и срокам выдачи зарплаты. Деньги часто не выплачиваются, либо выплачиваются с большими задержками.3) На рынке труда фрилансеров довольно много низкоквалифицированных сотрудников (зачастую студентов), понижающих уровень стоимости труда до немыслимо низкого, из‑за чего фрилансер вместо предполагаемой свободы и нормального 8-часового рабочего дня, как у всех нормальных людей, вынужден трудится фактически круглые сутки (мы исключаем тех фрилансеров, которые включились в крупные бизнес‑структуры, здесь есть исключения).В связи с этим возник вопрос: следует ли создавать профессиональную структуру, способную отстоять интересы фрилансеров и гарантировать им социальные льготы, повышение уровня оплаты труда и отслеживать случаи нарушения трудовых прав.Если опрос покажет необходимость создания такового профсоюза, первым шагом станет консультация с ФНПР и рядом других профсоюзных объединений о возможности солидарных действий и методам решения этого вопроса.
TonySopranoНаш мир никак не изменился
- 20 комментариев
piterpanРазговор с русскоязычным специалистом из отдела кадров
Эклектичный дизайн азиатско‑новозеландской пищевой забегаловки в туристическом районе Маунт Иден (Mt Eden).Здесь в Окленде понедельник, день тяжёлый, и
eva_forever, которая уже несколько лет работает HR‑специалистом («human resources», «отдел кадров» по‑русски) сходила поболтать на «Русский час» к Владу Иванову на радио PlanetFM. Женя трудится в достаточно большой по новозеландским меркам IT компании M86 Security, которая глобально, в масштабах McAfee и других гигантов занимается вопросами безопасности. Больше пяти десятков сотрудников работают в Оклендском офисе, больше сотни в Израиле и США.Целый час, как можно догадаться, Евгения с ведущим обсуждали особенности процесса найма на работу в Новой Зеландии: правила, процесс, нюансы, как готовить своё резюме — CV по‑английски.
Нужно ли в резюме фото? Стоит ли писать о первой работе в МакДональдсе? Есть ли бытовой расизм: отбор по имени, национальности, внешнему виду? Как одеваться на интервью? Важно ли рассказывать про свою семью? Как вписаться в команду: достаточно ли выполнять свою работу и достаточно ли выполнять свою работу хорошо?
Часовая беседа Жени Мурыжниковой с Владом Ивановым, «Русский час» на PlanetFM (14Мб, MP3)
Послушать в онлайне можно здесь.P.S.: Я, было дело, тоже ходил к Владу поболтать. Послушать можно со страницы staskulesh.com/video
Оригинальный пост читайте, пожалуйста, здесь.
kaantРабота. Лес. Волк.
Понадобилось мне тут найти подработку на вечернее или дневное (до 14 часов) время. Но, как оказалось, почти ничего нет. Да еще и такую, чтобы за компом или через инет. Но связываться со всякими сомнительными товарищами, типа, «заработай миллион не отрывая ж*пу от дивана» и т.п., неохото. При этом, я уже работаю, просто нужна подработка.
Вот и думаю, кто что может посоветовать. Интересны варианты.
- 10 комментариев
