Не совсем согласен с коментом выше про опыт.Брать людей с опытом эта старая и избитая схема.Если компания крупная и хорошо развитая она возьмет юного выпусника и самое главное выростит под себя и научит всему что ей нужно.А возьмем человека с опытом, этот человек уже работал и имеет как хороший опыт так и негативный.Если говорить про связи они конечно решаю многие вопросы по трудоустройству и по карьере,но если человек не имеет ни каких знаний и диплом ему можно сказать купили. То хорошего из этого не выдет.«Картина,молодой врач хирург,с купленным дипломом».Если говорить о совете.Подумай, что ты умеешь делать, что ты можешь и к чему тебя тянет.Не зря в детстве мамы с папами спрашивают кем ты хочешь быть когда вырстишь.А вот к примеру.Програмисты они получают очень хорошие деньги.Просто как пример.Подумай с какой работой ты сможешь связать свой будущий и нынешний багаж знаний.Если ты отличник и по учебе у тебя все гуд.По окончанию тебе предложат расспределение.Хотя могие иностранные фирмы предлогают работу у них.Юный друг все в твоих руках)))
+8
