В жизни большего всего я ненавижу две вещи: ложь и безответственность. Если с наличием первой повсеместно я уже более или менее свыклась, то вторая до сих пор порой доводит до кондрашки.
Для того, чтобы чувствовать себя полноценным человеком, мне нужно все время куда‑то двигаться, к чему‑то стремиться, не стоять на месте. Но, увы, подавляющему большинству, с которым мне приходится сталкиваться в различных сферах деятельности, ближе лежание на диване и абсолютное безразличие к своей работе.
И это бесит бесит бесит бесит.
Ты выдаешь человеку задание, расписываешь до мелочей, периодически подпинываешь его, и все равно он не укладывается во временные рамки. Да как блин так?!
Другой товарисч 2 сраные недели морочит голову, вместо того, чтобы выслать новый прайс лист, в итоге высылает старый, и вместо обещанных 3 дней, собирает заказ неделю.
Если бы у меня было одно желание, я бы попросила маховик времени, тогда, наверное, я смогла бы сама летать в прошлое и делать все то, что не успели сделать эти безответственные люди. Потому что, если хочешь, чтобы работа была сделана хорошо, сделай ее сам.
Diverso, к маховику, проси ещё плеть аццкую. Вернулась, подошла, сказала что ты из будущего и чел накосячил. Как нахлобучила... и ещё пообещала. Вернулась назад. Порядок. Всё в срок.
Не все так плохо, там где работа происходит с людьми ответственными (обремененные ответственностью за работу в виде различных видов ответственности — админимтративная, уголовная, материальная и т.д. и т.п.) там люди выполняют свою работу достаточно быстро или предупреждают о возникших трудностях и затруднениях/задержках. Проблема именно с изменением ментальности:
Частично вы сможете найдти ответы здесь:
Частично эток‑т расслоения зарплат в организации, когда средний сотрудник получает много меньше (дифференциация доходов огромна) с зарплатами топ менеджеров или других руководителей. Возникает подавленность и понимание что... скорее всего, тебе этого не светит, а твой удел это максимум еще одно повышение на всю оставшуюся жизнь. Можно долго спорить где и для кого это справедливо и то что социальные лифты открыты как для карьеры, так и для заработка, но уныние это частый попутчик в атмосфере рабочих/служащих, руководителей низшего и среднего звена.
Zharkovich, Я считаю это опасное заблуждение, что после ВУЗа человек не должен дальше воспитываться обществом, рабчоим коллективом, работодателем! Впрочем как отмахиваться от объяснения всеми доступными способами — почему человек должен это сделать! Человек должен выполнять поставленную адекватным образом задачу, а руководство должно ему объяснять и мотивировать, ибо такое поведение это тенденция, а так же ведет к убыткам. Видимо прибыль кружит голову даже при таких рабониках.
:) Какое интересное и противоречивое утверждение. С одной стороны мы должны выполнять функции в рамках нашей ответственности и, порою, даже больше чем должны! С другой стороны потребительский рынок, рынок товаров и услуг, рынок рабочей силы, рынок тех или иных предложений и спроса в идеале корректируются только желаниями и реагируют на желаниями одних своими соображениями в соответсвии со своими интересами и желаниями.
На практике — работа выбирается из некоторого списка доступных работ в соответсвии со своими желаниями и возможностями, т.е. работник ищет работу именно максимально желанную для ненго из доступных. С таким работником сталкивается клиент и недоуумевает, почему ЕГО желания не зависят только от него, ведь он же пришел как потребитель, а производятся в соответсивями с видением исполнителя и его желаниям по отношению к работе? И так на всех уровнях. Заказчик — подрядчик, Заказчик — офисный работник или секретарша, покупатель и продавец.
И, исходя из коньюктуры и свойств рынка, уволенный работник, чаще всего будет заменен аналогичным или же не его сознательность приходится вкладываться, с другой стороны уволенный сможет найти то место, где его будут терпеть. Работодатель лишь решает и просчитывает на сколько важно и целесеобразно вкладываться в сознательность наемного работника. Например если не вложится — томожно и прогореть (например Гл.Инженер, глав.бух), а вот в иных случаях — как в случае с манагером отвечающим на телефонные звонки, может и не стоит того!
Diverso, да это нормально, у нас всем нужны поощрения чтобы работалось лучше, я очень редко встречал людей которым приятно просто качественно сделать свою работу. ещё у нас принято ненавидеть начальство и думать что компания в которой работаешь тебе что‑то должна. ну и любимый дивиз среднестатистического работника — жалуйся, подставляй, бездельничай и гордись этим.
−7
