Takedown, да даже, если и так, то ты наверное соберешься идти на более оплачиваемую или приятную работу, т.ч.отдать 15 тысяч это не 150 вынуть да положить в качестве неустойки. Или тебе только 15 тысяч охота взять и свалить? в таком случае, думаю, можно найти подработку, более оплачиваемую, чем 5 тысяч в месяц.
Takedown, в смысле? нормальная кадровая политика. отличная просто. нафиг нужны работники, которые скачут с места на место и которых надо вечно заново обучать?
Plagiat, возможно, что в стоимость обучения будут включены часы этого самого обучения, работа станков, работа «учителя», аттестации, учебные материалы, питание и т.д. На выходе могут вылезти все 250 тысяч вообще без проблем, знаем мы это образование без ценников : ) В таком случае там никому не дадут проработать 3 года, одно дело это то, что работник будет приносить прибыль заводу изготавливая детали(или что он там изготавливать собрался), другое дело, что если выжать человека можно сорвать куш, тем более, что набрать и обучить их можно в таком случае неограниченное количество, после чего владелец заберет деньги и свалит, а на его место придет новый и претензии уже не к кому будет предъявлять...
−4
