Хочу узнать ваше мнение. На заводе В.П. Чкалова принимают операторов станков, но при этом всех работников оформляют как учеников на срок 3 месяца платят 5000 в месяц и в конце срока нужно будет подтверждать разряд. Меня смутил один пункт в договоре, там сказано что человек должен отработать 3 года или вернуть деньги потраченные на его обучение. Мне кажется что это большая хитрость со стороны работодателя. И есть ли смысл туда устраиваться?
Takedown, да даже, если и так, то ты наверное соберешься идти на более оплачиваемую или приятную работу, т.ч.отдать 15 тысяч это не 150 вынуть да положить в качестве неустойки. Или тебе только 15 тысяч охота взять и свалить? в таком случае, думаю, можно найти подработку, более оплачиваемую, чем 5 тысяч в месяц.
Takedown, в смысле? нормальная кадровая политика. отличная просто. нафиг нужны работники, которые скачут с места на место и которых надо вечно заново обучать?
Plagiat, возможно, что в стоимость обучения будут включены часы этого самого обучения, работа станков, работа «учителя», аттестации, учебные материалы, питание и т.д. На выходе могут вылезти все 250 тысяч вообще без проблем, знаем мы это образование без ценников : ) В таком случае там никому не дадут проработать 3 года, одно дело это то, что работник будет приносить прибыль заводу изготавливая детали(или что он там изготавливать собрался), другое дело, что если выжать человека можно сорвать куш, тем более, что набрать и обучить их можно в таком случае неограниченное количество, после чего владелец заберет деньги и свалит, а на его место придет новый и претензии уже не к кому будет предъявлять...
Takedown, попахивает жаренным, на сколько я знаю обучение по ТК РФ на предприятиях бесплатное, но лучше у юриста проконсультируйся по этому вопросу, впервые такое слышу, но на сколько знаю, если подписал договор — его надо выполнять, требование вполне законно, если договор ТОЛЬКО на обучение, а не на работу.
Кстати, потраченные деньги на обучение считаются не только «стипендией», но и расходами на материалы, которые использовал учащийся(причем наверняка с наценкой от завода), оплатой учителям и т.д., так что нифига не 15 касарей там будет)
А вообще обидно, что такой завод такой хренью страдает : (
Takedown, любой суд признает незаконным пункт договора по которому ты должен вернуть бабки а своё обучение — в этом пункте кадровики просто играют на дурачка — авось один все 3 года отработает, а другой ругаться или судиться не пойдет в случае чего — а судебные издержки оплачиваются проигравшей стороной — поэтому залупившись о незаконности изъятия денег по подобному пункту договора до суда такие дела зачастую не доходят, ибо работодателю проще отдать тебе твои копейки, чем потом и тебе их отдавать и за судебные издержки платить
−7
